『月60時間超の残業代は25%上乗せ。』
- 普通残業…125％
- 深夜残業…150％
- 法定休日…135％
- 月60時間超…150％
月60時間超の割増については、
当社のような中小企業は、
2023年3月まで、
実施を猶予されています。
しかーし！！
「働き方改革」に力を入れている当社は、
今から8年前、2013年から
前倒しで実施しております。
とはいえ、
そもそも『月60時間超の残業』って！！多っ！！
…て思いますよね？
…私もそう思います。
恥ずかしながら、以下、近年の
”月60時間超になった、延べ人数”です。
（分母は、在籍者数×12か月。）
2017年：59人（７％）
2018年：68人（7％）
2019年：70人（7％）
2020年：24人（2％）
2021年（9月まで）：23人（2％）
０人の月もあれば、
１０人程いる月もありました。
…引き続き『働き方改革』を進めます！
SDGsへの取り組み
「月60時間超の残業代割増を前倒しで実施」は、以下のSDGsの目標実現につながります。
「月60時間を超えると過労死リスクが高まる」
と、言われています。
該当者だけでなく、上司・同僚・部下全員で、
月60時間を超える人が出ないよう
意識づけます。
プライベートの時間をしっかり確保してこそ、
働きがい、経済成長があります。
